Ostatnio straciłem pracę. Szef zbyt dosłownie potraktował kampanie społeczną " zwolnij- 10 mniej"
604
📌
Wojna na Ukrainie
- ostatnia aktualizacja:
Dzisiaj 20:05
- ostatnia aktualizacja:
Dzisiaj 20:05
📌
Konflikt izrealsko-arabski
- ostatnia aktualizacja:
Dzisiaj 20:49
- ostatnia aktualizacja:
Dzisiaj 20:49
🔥
Są jeszcze dobrzy ludzie na tym świecie
- teraz popularne
Peszek. Dobrze ci tak - pewnie rozsiewales takie suchary w robocie 
daje piwo, gdyż w tym kraju to możliwe 
______________
Sadola to ja mam próbując normalnie żyć lub pracować w moim mieście.
No co można powiedzieć, przezorny zawsze ubezpieczony.
@up No że jest taka reklama w telewizji byś zwolnił o 10 km. Jego szef pomyślał o zwolnieniu pracowników. Nie dziękuj
Jaki powód przedstawił pracodawca zwalniając (prawdopodobnie bez wypowiedzenia) aż 10 pracowników? Pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia tylko wtedy gdy pracownik nie będzie wykonywał/będzie naruszał podstawowe obowiązki pracownicze. Masz 7 dni na odwołanie się do Sądu Pracy.
Jeżeli zaś był okres wypowiedzenia, to wypowiedzenie te powinno zawierać przyczyny zwolnienia, wątpię żeby pracodawca, który prawdopodobnie nie jest obowiązany regulaminem pracy (czyli posiada mniej niż 20 pracowników) zwalniał aż 10 pracowników z powodu redukcji etatu czy niskiej wydajności 10 pracowników.
No chyba że zastosował zwolnienie grupowe, zwolnił 10 pracowników gdy zatrudniał mniej niż 100 pracowników, to jest najprawdopodobniejsza przyczyna. No ale wtedy pracownik, który został zwolniony by o tym zwolnieniu wiedział bo pracodawca musiałby uzgodnić to z przedstawicielami pracowników (bo ZOZ w tak małej firmie by nie działał), następnie do Inspektora PIP'u, co mniej więcej wszystko trwa 1 miesiąc (nie chce mi się znów czytać ustawy Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844)
Ten kawał jest przesiąknięty totalną nieznajomością prawa pracy.
Jeżeli zaś był okres wypowiedzenia, to wypowiedzenie te powinno zawierać przyczyny zwolnienia, wątpię żeby pracodawca, który prawdopodobnie nie jest obowiązany regulaminem pracy (czyli posiada mniej niż 20 pracowników) zwalniał aż 10 pracowników z powodu redukcji etatu czy niskiej wydajności 10 pracowników.
No chyba że zastosował zwolnienie grupowe, zwolnił 10 pracowników gdy zatrudniał mniej niż 100 pracowników, to jest najprawdopodobniejsza przyczyna. No ale wtedy pracownik, który został zwolniony by o tym zwolnieniu wiedział bo pracodawca musiałby uzgodnić to z przedstawicielami pracowników (bo ZOZ w tak małej firmie by nie działał), następnie do Inspektora PIP'u, co mniej więcej wszystko trwa 1 miesiąc (nie chce mi się znów czytać ustawy Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844)
Ten kawał jest przesiąknięty totalną nieznajomością prawa pracy.
koles wstawia kawal a wy sie rozwodzicie nad prawem pracy, sadami i chuj wie co jeszcze
______________
You've got to realize you're just the devil just as much as you're God.
@mare30ks
Chciałem tylko przedstawić jakie są możliwości takiego zwolnienia, które oceniam jako niezgodne z prawem, no ale nie wiemy przecież wszystkich składników tej czynności prawnej przedstawionej w kawale.
heh, takie mam zboczenie, może dlatego że cały kodeks pracy musiałem się na pamięć na uczyć na egzamin... sam nie wiem
Chciałem tylko przedstawić jakie są możliwości takiego zwolnienia, które oceniam jako niezgodne z prawem, no ale nie wiemy przecież wszystkich składników tej czynności prawnej przedstawionej w kawale.
heh, takie mam zboczenie, może dlatego że cały kodeks pracy musiałem się na pamięć na uczyć na egzamin... sam nie wiem
Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji zobligowała nas do oznaczania kategorii wiekowych
materiałów wideo wgranych na nasze serwery. W związku z tym, zgodnie ze specyfikacją z tej strony
oznaczyliśmy wszystkie materiały jako dozwolone od lat 16 lub 18.Jeśli chcesz wyłączyć to oznaczenie zaznacz poniższą zgodę:
Oświadczam iż jestem osobą pełnoletnią i wyrażam zgodę na nie oznaczanie poszczególnych materiałów symbolami kategorii wiekowych na odtwarzaczu filmów