243
📌
Wojna na Ukrainie
- ostatnia aktualizacja:
Wczoraj 20:34
- ostatnia aktualizacja:
Wczoraj 20:34
📌
Konflikt izraelsko-arabski
- ostatnia aktualizacja:
Wczoraj 17:47
- ostatnia aktualizacja:
Wczoraj 17:47
🔥
Przesłanie do kozojebców
- teraz popularne
Witaj użytkowniku sadistic.pl,
Lubisz oglądać nasze filmy z dobrą prędkością i bez męczących reklam? Wspomóż nas aby tak zostało!
W chwili obecnej serwis nie jest w stanie utrzymywać się wyłącznie z reklam. Zachęcamy zatem do wparcia nas w postaci zrzutki - jednorazowo lub cyklicznie. Zarejestrowani użytkownicy strony mogą również wsprzeć nas kupując usługę Premium (więcej informacji).
Wesprzyj serwis poprzez Zrzutkę już wpłaciłem / nie jestem zainteresowany
Lubisz oglądać nasze filmy z dobrą prędkością i bez męczących reklam? Wspomóż nas aby tak zostało!
W chwili obecnej serwis nie jest w stanie utrzymywać się wyłącznie z reklam. Zachęcamy zatem do wparcia nas w postaci zrzutki - jednorazowo lub cyklicznie. Zarejestrowani użytkownicy strony mogą również wsprzeć nas kupując usługę Premium (więcej informacji).
Wesprzyj serwis poprzez Zrzutkę już wpłaciłem / nie jestem zainteresowany
ThunderZ napisał/a:
kto czegoś nie rozjebał na magazynie, niech pierwszy rzuci kamieniem
No to ja pierwszy...
barniak napisał/a:
Trzykrotność pensji pod warunkiem, że zrobił to nieumyślnie. Jeśli zrobił to umyślnie, zaniedbując wszelkie procedury to pracownik może pokryć CAŁA kwotę poniesionych szkód.
owszem ale to juz na drodze cywilnej, gdzie to pracodawca będzie musiał udowodnić zamierzenie winy lub wykazac jakie nieprawidlowosci popelnil pracownik. Przy trzykrotnosci (choc w PL jest chyba nawet dwukrotnosc) to działa w drugą stronę i jak pracodawca nałoży taka karę porządkowa (ocxywiscie uzasdniajac za co) to wtedy pracownik może odwołać się od decyzji (najpierw do pracodawcy polubownie, finalnie do sądu pracy), a co za tym idzie udowodnic ze kompletnie nie było to jego winą lub jak to określiles było to nieumyslne.
no chyba ze nie ma żadnych dowodow czy świadków i pracodawca twierdzi ze bylo A, pracownik ze B i wpierdoli kare uzasadniajac ja ale tylko na zasadzie slowo przeciwko slowu to wystarczy ze pracodawnik odwola się do sadu pracy i kazdy sedzia zanim rozstrzygnie to zada pytanie czy pracodawca ma jakieś dowody na to ze w ogole pracownik jakkolwiek zasluzyl na kare.
Nie lepiej było zostawić to tak jak stało. Iść po drugi wózek, ludzi i po prostu od góry poprzekładać te skrzynki na inne palety?? Wiem że roboty sporo ale mniejszy przypał. 
Zombiekiller napisał/a:
Zrobiłem niedawno kurs na UDT.
Największy koszmar, nie wybaczyłbym sobie jakbym tyle pysznych piwek zmarnował.
Jazda widlakiem zajebista
Prosta sprawa. Trzeba tylko uważać na debili którzy mogą się kręcić za wózkiem.
Osobiście wolę reachtruck.
Na tym dopiero zabawa, piruety, coś pięknego.
)
Co za kurwa idiota. Widzi że ze srodka skrznki lecą, to jeszcze kurwa mać podnosi wyżej... Nosz kurwa. Czy tylko ja chodzilem na fizke? 
Magazyn ma ubezpieczony towar. Robie od ok 10 lat na wozkach. Nie raz paleta jebnie. Jebnie to jebnie nikt nie rozpacza. W tym przypadku nastawiane jest na sobie w huj skrzynek, to sie zdaza ze odbije i leci domino
... Bywa
... Bywa
Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji zobligowała nas do oznaczania kategorii wiekowych
materiałów wideo wgranych na nasze serwery. W związku z tym, zgodnie ze specyfikacją z tej strony
oznaczyliśmy wszystkie materiały jako dozwolone od lat 16 lub 18.Jeśli chcesz wyłączyć to oznaczenie zaznacz poniższą zgodę:
Oświadczam iż jestem osobą pełnoletnią i wyrażam zgodę na nie oznaczanie poszczególnych materiałów symbolami kategorii wiekowych na odtwarzaczu filmów