Strona wykorzystuje mechanizm ciasteczek - małych plików zapisywanych w przeglądarce internetowej - w celu identyfikacji użytkownika.
Więcej o ciasteczkach dowiesz się tutaj.
Obsługa sesji użytkownika / odtwarzanie filmów:
Zabezpiecznie Google ReCaptcha przed botami:
Zanonimizowane statystyki odwiedzin strony Google Analytics: Brak zgody
Dostarczanie i prezentowanie treści reklamowych:
Reklamy w witrynie dostarczane są przez podmiot zewnętrzny.
Kliknij ikonkę znajdującą się w lewm dolnym rogu na końcu tej strony aby otworzyć widget ustawień reklam.
Jeżeli w tym miejscu nie wyświetił się widget ustawień ciasteczek i prywatności wyłącz wszystkie skrypty blokujące elementy na stronie, na przykład AdBlocka lub kliknij ikonkę lwa w przeglądarce Brave i wyłącz tarcze
Lubisz oglądać nasze filmy z dobrą prędkością i bez męczących reklam? Wspomóż nas aby tak zostało!
Dalsze istnienie serwisu jest możliwe jedynie dzięki niewielkim, dobrowolnym wpłatom od użytkowników.
Prosimy Cię zatem o rozważenie wsparcia nas poprzez serwis Zrzutka.pl abyś miał gdzie oglądać swoje ulubione filmy ;) Zarejestrowani użytkownicy strony mogą również wsprzeć nas kupując usługę Premium (więcej informacji).
No i co? w PL w korporacjach masz to samo tylko nie tak oficjalnie -
- Marek nie radzi sobie ze stresem
- Tak, masz rację szefie, też tak myślę, trzeba znaleźć kogoś na jego miejsce.
Nikt nie został zwolniony w YesMadam – pracownikom zapewniono czas na odpoczynek i regenerację. Nowa inicjatywa „Happy 2 Heal” – masaże i sesje relaksacyjne w pracy wspierające dobrostan zespołu. Polityka Urlopu Antystresowego – 6 dni płatnego urlopu rocznie na zdrowie psychiczne i darmowe domowe spa dla pracowników. Misja firmy – budowanie organizacji opartych na szczęśliwych umysłach, trosce, współpracy i empatii. Apel do firm w Indiach – wspólne promowanie dobrostanu pracowników jako nowej normy w biznesie. Rodzina YesMadam – ponad 300 pracowników i 4000+ partnerów, zespół dynamicznie się rozwija.
Akurat studiuje biznes w londynie i to jest naprostsze i najlepsze rozwiazanie dla obu stron. Jak ci zle w pracy to powinienes ja zmienic i lepiej dostac kopa od zycia i zmienic niz sie meczyc i pracodawca bedzie sie uzalal nad toba robiac z ciebie wiekszego niedojeba. Dla pracodawcy wiadomo hajs sie liczy i statystyki.
Popieram decyzje tego HR ale jednak mogli to zrobic w bardziej lagodniejszy sposob zeby reszta pracownikow ktorzy i tak jebia za najnizsza z bonusami od podp🤬lania nie byla sfrustrowana.
[ Dodano: 2024-12-10, 20:51 ]
Dodam jeszcze, ze taki maruda co mu wszedzie zle, pomimo ze mu dasz prace i sie będzie op🤬lal jak tylko moze. Nie przyniesie ci zyskow albo minimalne a przez takie afery narobi gownoburzy jak tutaj. Jesli masz koszyk jablek i jedno zaczyna gnic to musisz je usunac, inaczej caly koszyk sie zarazi
Ogólnodostępna część strony (nie wymagająca logowania) jest przeznaczona dla osób, które ukończyły 16 lat.
Niektóre podstrony oraz treści lub ich fragmenty posiadają dodatkowe oznaczenia klasyfikujące je jako przeznaczone wyłącznie dla osób pełnoletnich i wymagające stosownego potwierdzenia.
Rejestracja, zamieszcznie materiałów oraz komentarzy są przeznaczone wyłącznie dla pełnoletnich użytkowników strony.
Funkcja pobierania filmów jest dostępna w opcji Premium
Usługa Premium wspiera nasz serwis oraz daje dodatkowe benefity m.in.:
- całkowite wyłączenie reklam
- możliwość pobierania filmów z poziomu odtwarzacza
- możliwość pokolorowania nazwy użytkownika
... i wiele innnych!
Zostań użytkownikiem Premium już od 4,17 PLN miesięcznie*
* przy zakupie konta Premium na 12 miesięcy. 6,50 PLN przy zakupie na jeden miesiąc. * wymaga posiadania zarejestrowanego konta w serwisie
Oznaczenia wiekowe materiałów są zgodne z wytycznymi