18+
Ta strona może zawierać treści nieodpowiednie dla osób niepełnoletnich.
Zapamiętaj mój wybór i zastosuj na pozostałych stronach
Strona wykorzystuje mechanizm ciasteczek - małych plików zapisywanych w przeglądarce internetowej - w celu identyfikacji użytkownika. Więcej o ciasteczkach dowiesz się tutaj.
Obsługa sesji użytkownika / odtwarzanie filmów:


Zabezpiecznie Google ReCaptcha przed botami:


Zanonimizowane statystyki odwiedzin strony Google Analytics:
Brak zgody
Dostarczanie i prezentowanie treści reklamowych:
Reklamy w witrynie dostarczane są przez podmiot zewnętrzny.
Kliknij ikonkę znajdującą się w lewm dolnym rogu na końcu tej strony aby otworzyć widget ustawień reklam.
Jeżeli w tym miejscu nie wyświetił się widget ustawień ciasteczek i prywatności wyłącz wszystkie skrypty blokujące elementy na stronie, na przykład AdBlocka lub kliknij ikonkę lwa w przeglądarce Brave i wyłącz tarcze
Główna Poczekalnia (4) Soft (3) Dodaj Obrazki Dowcipy Popularne Losowe Forum Szukaj Ranking
Zarejestruj się Zaloguj się
📌 Wojna na Ukrainie Tylko dla osób pełnoletnich - ostatnia aktualizacja: Wczoraj 18:08
📌 Konflikt izrealsko-arabski Tylko dla osób pełnoletnich - ostatnia aktualizacja: Dzisiaj 5:23
Pracodawca
MichasQ • 2013-12-01, 15:37
Przeczytałem dzisiaj pewien post na onecie i całkiem mądrze facet mówi, myślałem, że się tym z Wami podzielę.

"~polski prezes : Poradnik dla poszukujących pracy...

Zacznijmy od tego, że 90% pracodawców to oszuści. Konflikt interesów jaki występuje w relacji pracodawca-pracownik jest źródłem problemu. Tylko idealiści próbują wymyślać różnorakie humanistyczne teorie o wspólnocie interesów, o rozwoju osobowości poprzez pracę, zaspokajaniu potrzeb, samorealizacji, i inne tego typu dyrdymały. Praca jest koniecznością, bo aby żyć nie wystarczy oddychać – trzeba też jeść. W istotę pracy wpisany jest wysiłek, a motorem napędowym podejmowanych w tym zakresie działań jest zwyczajna ludzka chciwość, chęć posiadania, dominacji i władzy. Kluczowym momentem dla przyszłych relacji obydwu stron jest czas negocjacji warunków zatrudnienia. Polecam wszystkim pracownikom, aby ten proces przeprowadzić dokładając należytej staranności, unikać pośpiechu i pochopnych decyzji, o ile to tylko możliwe wyłączyć z tej fazy rekrutacji procesy emocjonalne i chęć zrobienia komuś na złość /np. dotychczasowemu pracodawcy/. W interesie przede wszystkim pracownika jest to, aby zasady świadczenia pracy i wynagradzania za nią były maksymalnie proste i przejrzyste. Pracodawca z reguły o to nie dba, wręcz w jego interesie jest je zagmatwać, aby potem móc dokonywać dowolnych interpretacji, naginać je lub bez twojej zgody zmieniać. Tak więc jeśli chcesz na dłużej pozostać w firmie i mieć przy tym dobre samopoczucie, a wraz z tobą twoja rodzina, przyjaciele i znajomi, posłuchaj kilku sprawdzonych rad:

1.Nie bierz nigdy pierwszej lepszej pracy, nawet jeśli od jakiegoś już czasu jesteś bezrobotny i kończą ci się środki do życia. Niejednokrotnie przypadkowy wybór przekreśla karierę zawodową i zatruwa całe twoje życie osobiste.

2.Nie gódź się nigdy na pracę za ochłapy, za najniższą stawkę pod dyktat pracodawcy, nawet na okresie próbnym. Mów jasno i wyraźnie ile chcesz zarabiać i jeśli pracodawca nie chce spełnić twoich oczekiwań zdecydowanym „nie” zakończ negocjacje. Bardzo częstym trikiem jaki stosują pracodawcy jest oferowanie wynagrodzenia „na początek”, a potem zobaczymy. Najczęściej po okresie próbnym stawka jest taka sama jak na początku /niekiedy taka sama pozostaje aż do końca zatrudnienia w danej firmie/, ty nie masz dokąd wrócić bo w byłej pracy zdążyli już kogoś zatrudnić, a znaleźć nową pracę wcale nie jest łatwo. Dowiadujesz się przy tym, że jako pracownik jesteś beznadziejny, ale pomimo to firma zatrudnia cię dalej. Dlaczego? Przecież żadna firma nie jest instytucją charytatywną, a żaden biznesmen filantropem. Po prostu: jesteś tani! Ktoś przecież musi pracować na te bryki z paką i na egzotyczne wakacje trzy razy w roku. Dodatkowo twoja pozycja negocjacyjna jest już dużo słabsza niż na początku. Musisz być bardzo ostrożny, aby swoimi żądaniami nie urazić pracodawcy. On będzie ci dawał do zrozumienia, że chcesz go oskubać, a przecież firma ma takie duże koszty i nie stać go na podwyżkę. To nic, że właśnie buduje dom dla córki, drugi na handel, a syna wysłał na zagraniczne studia. Do tego „jest kryzys i może wkrótce będą zwolnienia”. W związku z tym siedzisz cicho i ani mrukniesz.

3.W negocjacjach zawsze zachowuj godną postawę, miej poczucie własnej wartości, spraw aby pracodawca traktował cię jak współpracownika w interesach, dzięki którego pracy może osiągnąć sukces. Miej świadomość tego, że on potrzebuje ciebie co najmniej tak bardzo jak ty jego. W innym przypadku zatrudniłby żonę, rodzinę, albo dymał sam. Miej poczucie, że tak naprawdę to ty jesteś pracodawcą, ty sprzedajesz swoją pracę, a on jest pracobiorcą, on twoją pracę kupuje tak jak w sklepie. Ty ustalasz cenę za swój „towar”, a on ją tylko akceptuje i płaci. Jeśli się mu nie podoba, zawsze może iść do innego „sklepu”. Jest przecież wolny rynek i konkurencja. Nie pozwól mu jednak wyjść z towarem i zapłacić tyle ile się j e m u podoba.

4.Nie pozwól zwieść się swoim marzeniom o pracodawcy idealnym, dobrodusznym, jowialnym, luzaku, takim z którym tylko konie kraść. O pracodawcy partnerze, powierniku i przyjacielu. Wielu z nich przyjmuje tylko taką pozę, aby pozyskać cię do swojej firmy.

5.Wszystkie ustalenia z pracodawcą muszą się znaleźć w umowie o pracę, bez dwuznaczności. Przede wszystkim nie zgadzaj się pracować na czas określony dłużej niż 3 miesiące. Po to jest okres próbny aby cię pracodawca mógł dobrze poznać, ocenić twoje kwalifikacje i przydatność dla swojej firmy. Jeśli jest niezadowolony rozstańcie się, jeśli chce abyś dalej pracował wówczas żądaj umowy na czas nieokreślony /ten postulat musisz jasno sprecyzować na rozmowie kwalifikacyjnej/.

6.Zanim złożysz wypowiedzenie w dotychczasowej pracy koniecznie podpisz list intencyjny z nowym pracodawcą. Ustal w nim termin rozpoczęcia pracy, stanowisko, wysokość , składniki i zasady wynagrodzenia. Wszystko po to, abyś nie został na lodzie. Jeśli masz np. 3 miesięczny okres wypowiedzenia to wiedz, że przez ten czas wiele może się zmienić u twojego przyszłego pracodawcy, może zmienić się koniunktura, może zmienić się strategia dalszego rozwoju firmy np. poprzez redukcję zatrudnienia, może w tym czasie zostać zwolniony menedżer, który obiecał cię zatrudnić, a jego następca nie będzie chciał o tobie nawet słyszeć. List intencyjny lub zawarta umowa o pracę pomoże ci w razie niepowodzenia dochodzić roszczeń. W przeciwnym razie kiedy po 3 miesiącach zadzwonisz do swojej nowej pracy z pytaniem kiedy masz rozpocząć , możesz usłyszeć że „nie mogliśmy na Pana tak długo czekać” i że „nowa osoba już pracuje”.

7.Nigdy nie zgadzaj się na premie uznaniowe. Premia musi być wpisana na umowie o pracę i wyrażona konkretną kwotą lub procentem czegoś tam co tak naprawdę zależy tylko od ciebie, a nie np. od pana Józka, albo całej firmy razem wziętej, włącznie z portierem. Wtedy znajdzie się co najmniej tysiąc powodów, aby cię oszukać.

8.Wyrażaj zgodę tylko na premie miesięczne. Niech nie interesują cię premie kwartalne, roczne i tym podobne gruszki na wierzbie. Jasno sprecyzuj termin wypłaty premii miesięcznej /najlepiej zaraz po zakończeniu miesiąca/. Dlaczego tak. Otóż nasi mili oszuści zwykle wypłacają premie z dużym opóźnieniem, aby cię trzymać w szachu. Wychodzą z założenia, że jeśli odejdziesz z pracy oni nie wypłacą ci premii, bo niby za co? Masz na papierze – dostaniesz. Nie masz? To do widzenia. Niczego nie udowodnisz. Jesteś za kilka miesięcy w plecy, czasem za kwartał lub dwa.

9.Nigdy i pod żadnym pozorem nie zgadzaj się na wypłatę części wynagrodzenia „pod stołem”. Nie pozwól się okradać. Pomyśl przede wszystkim za co będziesz żył jeśli poważnie zachorujesz albo ulegniesz wypadkowi. Pracodawca na pewno o ciebie nie będzie się martwił. Przy tej okazji pomyśl też czasem o przyszłej rencie lub emeryturze liczonej od 1276 brutto, jaką ZUS ci wypłaci niezależnie od swej kondycji.

10.Nie akceptuj żadnych oszustw pracodawcy. Otwarcie i głośno wyrażaj swoje „rozczarowanie”, żądaj wyjaśnień. Albo zdobędziesz jego szacunek, albo będziecie musieli się rozstać.

11.Utrzymuj dobre relacje ze współpracownikami. Jeśli jesteś menedżerem zawsze bądź po stronie pracowników. Pozostaniesz w ich wdzięcznej pamięci. Wesprą cię, gdy będziesz w potrzebie. Dla pracodawcy jesteś tylko towarem. Kiedyś i tak wyrzuci cię do kosza.

12.Wierz w siebie i bądź elastyczny.

13.Obserwuj rynek pracy, który jest jakością dynamiczną i jako taka podlega ciągłym zmianom.

14.Obligatoryjnie zmieniaj pracodawcę średnio co 3 lata, a branżę co 10. Jeśli firma cię zwolni, łatwiej odnajdziesz się w nowej roli, niż gdybyś w jednym miejscu pracował bardzo długo.

15. Dbaj o swoją dobrą opinię. Bądź pracowity, sumienny i dokładny. Szanuj swojego pracodawcę, zawsze zwracaj się do niego z należną atencją, choćbyś był przekonany o tym, że jest on oszustem albo autentycznym debilem."
Zgłoś
Avatar
R41NM4N 2013-12-01, 19:58 1
kurwa tez mi nowina..
ale polacy to pizdy sie nie szanuja to co sie dziwic ze pracodawca ich w dupe bez mydla jebie |

jak to mawia jeden debil ode mnie z roboty "płaci - wymago..."
Zgłoś
Avatar
p................s 2013-12-01, 20:17 1
Dobry tekst. Jeżeli jesteś specjalistą to tak własnie możesz traktować pracodawców. Jak jesteś matołem to oczywiście możesz sortować kraby w anglii gdzie tak pięknie traktuja każdego pracownika. Każdy pracodawca w uk pamięta wkład dywizjonu 303 w obronę anglii i z uśmiechem na ustach przyjmie do pracy każdego polaka!
Zgłoś
Avatar
kapral 2013-12-02, 1:14 3
MichasQ napisał/a:

Zacznijmy od tego, że 90% pracodawców to oszuści.



jakieś źródło badań? czy pierdolenie z dupy zakompleksionego nieroba-nieudacznika?
Zgłoś
Avatar
Cyrk 2013-12-02, 1:15 4
Cytat:

Zacznijmy od tego, że 90% pracodawców to oszuści.

Skończyłem czytać. Wkurwiają mnie tacy "geniusze", którzy sobie procenty z dupy wyciągają na poparcie własnych urojeń...
Zgłoś
Avatar
Aneta18 2013-12-02, 1:21 3
Po co to tutaj komu, skoro tu sami sfrustrowani nieudacznicy siedza, ktorzy wszystkich nie nawidza i wala konia pod cipki z internetu? Rownie dobrze moglbys wykladac calki w szkole specjalnej albo rozdawac biblie przy wejsciu do burdelu. Na tym websicie siedza internetowi patrioci, jak maja isc do pracy skoro boja sie wyjsc z domu?
Zgłoś
Avatar
M................f 2013-12-02, 1:33 1
Są to bardzo przydatne rady, ale dla kogoś kto jest mistrzem w swoim fachu. Jeżeli szukasz pierwszej roboty po szkole lub nadajesz się jedynie na fizycznego parobasa to te 15 pkt. zignoruj i w razie konieczności zwal szefowi konia pod stołem
Zgłoś
Avatar
S................n 2013-12-02, 1:39 10
T34v2 napisał/a:

I tak powinno być. Ale niestety mamy setki podatków i podateczków, biurokracyjnych kruczków, zusów, srusów i innych lewackich patologii, przez co bezrobocie jest wysokie więc ludzie idą do roboty to pierwszego lepszego kombinatora. Uczciwi, normalni pracodawcy też są. Ja takiego znalazłem, czego i Wam życzę.



Jak powinien wyglądać system podatkowy?

Przywrócić "dziesięcinę" drodzy sadole.

Płacisz 10% od tego co zarobisz i na tym koniec. Nie ma czegoś takiego jak vat, podatek od wzbogacenia, nieruchomości, gruntu, rolny, od darowizny, od srania, ruchania, i chuj wie czego jeszcze sobie łaskaw rząd nie wymyśli.

Czy to sprawiedliwe? No jasne, bo podatek jest proporcjonalny do zarobku. Biedny nie ucierpi, a bogaty nie zbiednieje...

Zarabiasz 1 zł dawaj 10 gr zarabiasz 100.000.000 dawaj 10.000.000
Zgłoś
Avatar
SonicBoom 2013-12-02, 1:45
Podłączam się pod wypowiedź BongMana.
Córka Tuska kupuje kolejny apartament w Warszawie a my z niecierpliwością czekamy od 2014 na podatek od srania.
Zgłoś
Avatar
cober 2013-12-02, 1:50
@up
Za dziesięcinę nie utrzymałbyś tuska i jego samolotu co to nim lata co chwila do domu. Taki embraer spala 20tyś zł za przelot! Ciężko policzyć wszystkich ile wydają z naszych pieniędzy
Zgłoś
Avatar
S................n 2013-12-02, 2:00 3
cober napisał/a:

@up
Za dziesięcinę nie utrzymałbyś tuska i jego samolotu co to nim lata co chwila do domu. Taki embraer spala 20tyś zł za przelot! Ciężko policzyć wszystkich ile wydają z naszych pieniędzy



Drogi kolego, dziesięcina dotyczyła by każdego. Zarówno polityka, milionera, przeciętnego obywatela, jak i człowieka z marginesu społecznego, który musiałby odprowadzić podatek za oddaną na złom każdą puszkę po piwie. Czy zdajesz sobie sprawę jakie to są pieniądze?

OBECNIE JEST TAK:
Milioner kupując paczkę fajek za 10 zł płaci z tego 23% podatku mimo, że zarabia (dajmy na to) 100.000 na miesiąc.

Przeciętny obywatel dajmy na to niech zarabia te 1000zł na miech i jeśli zechce kupić paczkę fajek za 10 zł także płaci 23% podatku.

Obaj płacą tyle samo podatku, ale nie zarabiają tyle samo.

Widzisz różnicę? Albo inaczej: WIDZISZ RÓŻNICĘ! Bo trudno jej nie zauważyć. A jak powinno być?

POWINNO BYĆ TAK: że kupując paczkę fajek nie płacimy żadnego podatku od tych 10 zł za paczkę fajek. Bo podatek mamy już opłacony za miech od tego co zarobiliśmy ( za wszystko: nieruchomość, mieszkanie, paliwo, itd. Płacimy tylko za towar, hołotę w sejmie mamy już opłaconą )

Milioner zarabiający 100.000 na miech płaciłby wtedy 10.000 podatku a przeciętny obywatel zarabiający 1000 zł płaciłby wtedy 100 podatku.
Zgłoś
Avatar
towelie 2013-12-02, 2:03 4
Przecież ten tekst to czysty manifest komunistyczny. Żeby takie lewactwo na sadisticu sie znalazło? Poza tym ( cytat ) "jest wolny rynek" - nie wiem czy debil, czy koleś nie mający pojęcia o czym mówi, czy propagandzista - jeden z tych którzy wmawiają, że w Polsce po 89 to dziki kapitalizm.

______________

...And when you gaze long into an abyss the abyss also gazes into you.
Zgłoś
Avatar
Trzyszcz 2013-12-02, 2:26
A w Niemczech lewacy dorwali się do władzy i wprowadzają pensję minimalną w przeliczeniu 35zł/h ;p
Zgłoś
Avatar
jadran 2013-12-02, 3:01 4
"pomyśl też czasem o przyszłej rencie lub emeryturze liczonej od 1276 brutto, jaką ZUS ci wypłaci niezależnie od swej kondycji"
Na tym zakończyłem czytanie tego poradnika xD
Zgłoś
Avatar
krzysiekp80 2013-12-02, 7:11 1
Mój kolega ma zonę, dziecko i przeszedł kilkadziesiąt firm i nie znalazł pracy, koleżanka ma dwa kierunki studiów i jeden studium i dopiero po dłuższym czasie znalazła prace ale za grosze i w odbiegającym kierunku niż wykształcenie. Co to kurwa za głupie pierdolenie w tym artykule, ty masz ustalać zasady dla pracodawcy? Pojebało? Jeśli nie przystajesz na prace za grosze to spierdalaj, na twoje miejsce znajdzie się stu i jeszcze za mniejszą stawkę.
Zgłoś
Avatar
Zarammoth 2013-12-02, 7:16 7
MichasQ napisał/a:


Zacznijmy od tego, że 90% pracodawców to oszuści. Konflikt interesów jaki występuje w relacji pracodawca-pracownik jest źródłem problemu.


O kurwa, toż jakbym czytał pierdolenie Marksa o "wojnie klas", złej kapitalistycznej burżuazji i nękanym proletariacie.

______________

Zgłoś
Przejdź to ostatniego posta w temacie  
Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji zobligowała nas do oznaczania kategorii wiekowych materiałów wideo wgranych na nasze serwery. W związku z tym, zgodnie ze specyfikacją z tej strony oznaczyliśmy wszystkie materiały jako dozwolone od lat 16 lub 18.

Jeśli chcesz wyłączyć to oznaczenie zaznacz poniższą zgodę:

  Oświadczam iż jestem osobą pełnoletnią i wyrażam zgodę na nie oznaczanie poszczególnych materiałów symbolami kategorii wiekowych na odtwarzaczu filmów